고용노동부에서 「모성보호 익명센터」를 개설하여 자녀가 있거나 출산예정인 근로자가 자녀 관련 휴직이나 휴가를 사용하지 못하거나 불리한 처우를 받을 경우, 이를 개선하기 위해 익명으로 신고할 수 있는 제도가 있습니다. 모성보호 익명신고센터제도 사업주가 출산휴가나 육아휴직 등 모성보호제도를 부여하지 않는 등 법을 위반하거나(불법), 법에서 정한 바와 달리 운영하는 사례(편법)에 대해 근로자가 익명으로 신고하고, 신속하게 권리구제를 받을 수 있도록 만든 제도입니다. 신 고 규 정 모성보호 익명신고 >> ◎ 육아휴직 (남녀고용평등법 제 19조) 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 휴직을 신청하는 경우에는 이를 허용하여야 함. 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖..

정부는 부모의 육아휴직과 영아에 대한 지원금을 제공하고, 주택공급을 확대하여 부모들의 부담을 덜어줄 예정입니다. 이러한 정책 변화로 인해 출산과 가구의 경제적인 어려움이 줄어들 것으로 예상됩니다. 2024년에는 어떤 육아 지원 정책으로 무슨 혜택이 제공되는지 알아보겠습니다. 일하는 엄마, 아빠를 위해 2024년 출산·육아 지원제도를 알아봅니다. ■ 6 + 6 부모육아 휴직제 ● 맞돌봄 문화 확산을 위해 육아휴직급여 상향! -. 생후 18개월 내 자녀를 둔 부모가 모두 육아휴직을 사용할 때 첫 6개월 동안 부모에게 각각 육아휴직 급여를 지급하여 초기 영아기 자녀에 대한 맞돌봄 문화를 확산하고 일·가정 양립을 지원하는 제도입니다. 2024년부터는 상향된 육아휴직급여를 지급합니다. -. 기존에는통상임금에 80..

출 산 장 려 사 업 첫만남이용권(2022년 1월 1일 신설) ▣ 지원대상 : 22년 1월 1일 이후 출생아로서 출생신고된 영유아 대한민국 국적 보유자, 주민등록번호가 부여된 영유아 ▣ 지원내용 출생아 당 200만원(일시금) 지원 / 바우처(국민행복카드) 사용종료일 : 아동 출생일(주민등록일)로부터 1년 ※ 지급시작 시기가 2022년 4월 1일부터이므로, 예외적으로 2022년 1월 ~ 3월생의 경우 2022년 4월 1일부터 2023년 3월 31일까지 사용 가능 ▣ 신청기간 : 신청기간은 별도로 없으나, 사용기간(아동출생일로부터 1년)을 고려하여 사용종료일 이전에 신청 이용권 지금 신청일로부터 30일 이내에 지급결정이 이루어지고, 국민행복카드 신규발급기간을 고려하여 사용종료일 이전에 여유있게 신청해야 합니..