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2025년 최저임금이 올해 대비 1.7% 오른 시간당 1만 30원으로 결정되었습니다. 1988년 최저임금제도 도입 이후 37년 만에 1만 원 시대가 열리면서 최저임금이 오르면 내 월급이 얼마나 되는지 궁금하신 분들은 아래 본문에서 확인해 보세요.
Contents
2025년 최저임금
✅ 2025년 최저임금은 올해(2024년) 보다 1.7% 상승된 1만 30원으로 결정
✅ 월 환산액은 209시간 노동기준으로 209만 6270원입니다.
✅ 올해 2024년 9,860원에서 170원 인상으로 역대 두 번째로 낮은 수준입니다.
✅ 최저임금 인상률이 역대 두 번째로 낮더라도 실제로 내년에 내 월급이 얼마나 오를지 궁금하신 분들은 🔍고용노동부 최저임금 모의계산을 통해 알아보시기 바랍니다.
연도별 최저임금 인상률
✅ 2025년도 최저임금 인상률은 역대 두 번째로 낮은 1.7%인 작년대비 170원 인상입니다.
✅ 연도별 최저임금 결정현황(5개년)
적용연도 | 시간급 | 일급(8시간기준) | 월급(209시간 기준, 고시기준) | 인상률(인상액) | 심의 의결일 |
'24.01.01 ~ '24.12.31 | 9,860 | 78,880 | 2,060,740 | 2.5(240) | 23.07.19 |
'23.01.01 ~ '23.12.31 | 9,620 | 76,960 | 2,010,580 | 5.0(460) | 22.06.29 |
'22.01.01 ~ '22.12.31 | 9,160 | 73,280 | 1,914,440 | 5.05(440) | 21.07.12 |
'21.01.01 ~ '21.12.31 | 8,720 | 69,760 | 1,822,480 | 1.5(130) | 20.07.14 |
'20.01.01 ~ '20.12.31 | 8,590 | 68,720 | 1,795,310 | 2.87(240) | 19.07.12 |
최저임금제도 목적 및 개념
✅ 최저임금제도란 국가가 노·사간의 임금결정과정에 개입하여 최저 수준의 임금을 정함으로써 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하여 저임금 근로자를 보호하기 위한 제도입니다.
✅ 최저임금제도는 근로자에 대하여 임금의 최저 수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하게 함을 목적으로 함(최저임금법 제1조)
✅ 최저임금제도의 실시로 최저임금액 미만의 임금을 받고 있는 근로자의 임금이 최저임금액 이상 수준으로 인상되면서 다음과 같은 효과를 가져옴.
- 저임금 해소로 임금격차가 완화되고 소득분배 개선에 기여합니다.
- 근로자에게 일정한 수준 이상의 생계를 보장해 줌으로써 근로자의 생활을 안정시키고 근로자의 사기를 올려주어 노동생산성이 향상됩니다.
- 저임금을 바탕으로 한 경쟁방식을 지양하고 적정한 임금을 지급토록 하여 공정한 경쟁을 촉진하고 경영합리화를 기합니다.